71% lao động làm công ăn lương tại Mỹ có nghỉ phép có lương, nhưng khoảng cách việc làm còn lớn

Khoảng 71% lao động làm công ăn lương tại Hoa Kỳ có thể sử dụng ít nhất một loại nghỉ phép có lương tại công việc chính trong giai đoạn 2024–2025, tăng từ 66% trong giai đoạn 2017–2018, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết ngày 26/8.

Con số chung cải thiện nhưng che khuất khoảng cách lớn giữa các nhóm việc làm. Trong số người chỉ có một công việc, 81% lao động toàn thời gian có nghỉ phép có lương, so với 32% người làm bán thời gian. Tỷ lệ là 90% trong nhóm quản lý, kinh doanh và tài chính, nhưng chỉ 45% ở ngành dịch vụ và 50% ở xây dựng, khai thác.

Khu vực công có tỷ lệ tiếp cận 81%, cao hơn 69% ở khu vực tư nhân. Trong nhóm làm toàn thời gian một việc, 91% người thuộc một phần tư thu nhập cao nhất có quyền lợi này, so với 63% ở một phần tư thu nhập thấp nhất.

Khảo sát cũng cho thấy 95% người có nghỉ phép có lương có thể dùng quyền lợi đó khi bản thân bị bệnh hoặc cần chăm sóc y tế; 94% có thể dùng cho kỳ nghỉ. Trong một tuần trung bình, 21% lao động nghỉ có lương hoặc không lương, với thời lượng trung bình 14,4 giờ.

Tuy nhiên, 8% lao động nói họ cần nghỉ trong một tháng trung bình nhưng không nghỉ. Trong nhóm này, 29% cho biết lý do là có quá nhiều việc, 14% lo hậu quả tiêu cực hoặc bị từ chối và 13% không đủ khả năng chịu mất thu nhập.

Dữ liệu đến từ mô-đun bổ sung của Khảo sát Sử dụng Thời gian Hoa Kỳ, do BLS thực hiện với tài trợ của Women's Bureau thuộc Bộ Lao động. Khảo sát loại trừ người tự làm chủ và chỉ hỏi về công việc chính. BLS lưu ý các so sánh không kiểm soát toàn bộ yếu tố như tình trạng làm toàn thời gian hay bán thời gian.

New America cho biết tính đến tháng 5/2026, 14 tiểu bang cùng Washington, D.C. đã có hoặc chuẩn bị có chương trình nghỉ phép gia đình và y tế có lương cấp tiểu bang. Tuy nhiên, dữ liệu BLS rộng hơn chương trình đó: “nghỉ phép có lương” có thể gồm nghỉ bệnh, nghỉ phép năm hoặc nghỉ cá nhân.

Với người lao động, khảo sát là lời nhắc nên kiểm tra sổ tay nhân viên, hợp đồng và quy định tại tiểu bang nơi làm việc. Quyền lợi cụ thể có thể khác đáng kể theo chủ lao động, số giờ làm và địa phương.