Gần một nửa số nữ cầu thủ tham gia khảo sát toàn cầu của FIFPRO cho biết họ đang cân nhắc rời bóng đá sớm hơn dự định, trong khi tăng trưởng thương mại của môn thể thao này chưa chuyển thành điều kiện làm việc ổn định cho phần lớn người chơi.

Báo cáo Working Conditions in Women’s Football năm 2026 dựa trên khảo sát và phỏng vấn khoảng 800 cầu thủ. FIFPRO gọi đây là cuộc rà soát quy mô nhất về việc làm trong bóng đá nữ kể từ năm 2017.

Kết quả phản ánh ý kiến của nhóm được khảo sát, không phải tỷ lệ của toàn bộ nữ cầu thủ chuyên nghiệp trên thế giới. Dù vậy, các chỉ số cho thấy một khoảng cách đáng kể giữa nhóm cầu thủ hàng đầu và phần còn lại của ngành.

Tài chính và sức khỏe tinh thần là hai sức ép lớn

Trong khảo sát, 49% cho biết đang cân nhắc rời bóng đá sớm. Trong nhóm này, 59% nêu tình hình tài chính là một lý do và 46% nêu căng thẳng tâm lý.

Tổng cộng 57% người tham gia nói từng gặp khó khăn về sức khỏe tinh thần. Một nửa số đó cho biết câu lạc bộ không cung cấp hỗ trợ cần thiết.

Thu nhập bình quân tháng sau điều chỉnh lạm phát đã tăng gấp ba so với nghiên cứu năm 2017, lên 2.601 USD. Tuy nhiên, mức trung vị chỉ là 1.669 USD, cho thấy một nhóm thu nhập cao đã kéo số bình quân lên. Hai đại lượng này không thể dùng thay thế cho nhau.

Ở 10 quốc gia Đông Âu được phân tích, lương bình quân vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu toàn quốc. Ngay cả tại một số thị trường lớn ở Tây Âu và châu Á–châu Đại Dương, thu nhập bình quân không cao hơn đáng kể so với lương tối thiểu.

Hợp đồng và phúc lợi chưa theo kịp

Chỉ 56% cầu thủ được khảo sát có hợp đồng lao động cá nhân, 13% nhận lương hưu từ câu lạc bộ và 47% nói đội bóng không có đủ nhân viên hỗ trợ. Độ dài hợp đồng bình quân tăng từ 12 tháng năm 2017 lên 19 tháng, nhưng vẫn ngắn so với nhiều nghề khác.

FIFPRO kêu gọi đưa các tiêu chuẩn tối thiểu có thể thi hành vào thỏa thuận lao động cấp quốc gia, bao gồm lương, cơ sở vật chất, nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tinh thần. Trong 30 giải nữ được phân tích, chỉ tám giải có thỏa ước tập thể với cầu thủ thông qua công đoàn.

Báo cáo dẫn National Women’s Soccer League tại Hoa Kỳ như một mô hình đáng chú ý: chuyên gia sức khỏe tinh thần làm việc cùng nhân viên câu lạc bộ và cầu thủ có quyền nghỉ tối đa sáu tháng vì lý do sức khỏe tinh thần.

Bảo vệ thai sản cho thấy chính sách có thể tạo khác biệt

Tỷ lệ cầu thủ cân nhắc rời bóng đá để lập gia đình giảm từ 47% năm 2017 xuống 19% trong báo cáo mới. FIFPRO liên hệ thay đổi này với các tiêu chuẩn bảo vệ thai sản toàn cầu được FIFA áp dụng từ năm 2021.

Đây là một diễn biến tích cực, nhưng không xóa được những vấn đề về lương, hợp đồng và hỗ trợ tâm lý. FIFPRO cho rằng tăng trưởng doanh thu và bảo vệ cầu thủ phải diễn ra song song, thay vì buộc người chơi lựa chọn giữa sự nghiệp và sức khỏe.

Ảnh tiêu đề là ảnh tư liệu trận bóng đá nữ Pháp–Nhật tại Thế vận hội 2012, không phải các cầu thủ tham gia khảo sát năm 2026.

Tác giả

Về người viết

Cộng đồng

Bình luận

Người dùngĐang kiểm tra phiên đăng nhập…

Cuộn đến đây để tải thảo luận.