Một sắc lệnh mới của Tổng thống Hoa Kỳ kéo dài đến ngày 21/9/2027 biện pháp hạn chế nhập cảnh liên quan chương trình H-1B. Trọng tâm của biện pháp là một khoản nộp 100.000 USD đi kèm một số hồ sơ H-1B dành cho người đang ở ngoài Hoa Kỳ.

Điểm quan trọng nhất đối với người lao động và doanh nghiệp: đây không phải là thông báo rằng mọi người đang có H-1B đều phải nộp 100.000 USD. Phạm vi của sắc lệnh gắn với việc nhập cảnh và một số hồ sơ mới; hoàn cảnh của người đã ở trong Hoa Kỳ, người đang gia hạn hoặc người thay đổi tình trạng có thể khác nhau.

Sắc lệnh mới thay đổi điều gì?

Nhà Trắng cho biết hạn chế được gia hạn thêm một năm, đến ngày 21/9/2027. Theo văn bản, việc nhập cảnh của một số lao động H-1B sẽ bị hạn chế nếu hồ sơ bảo lãnh không kèm khoản nộp 100.000 USD.

Biện pháp chủ yếu nhắm đến người đang ở ngoài Hoa Kỳ. Văn bản cũng cho phép Bộ An ninh Nội địa xem xét ngoại lệ vì lợi ích quốc gia trong từng trường hợp hoặc nhóm trường hợp.

Reuters đưa tin rằng lệnh ban đầu không áp dụng đồng loạt cho mọi người đang giữ visa H-1B, đồng thời ghi nhận các vụ kiện về tính hợp pháp của khoản nộp vẫn đang tiếp diễn. Vì thế, quy định hành chính hiện có hiệu lực không có nghĩa tranh chấp pháp lý đã kết thúc.

Ai cần đặc biệt lưu ý?

Doanh nghiệp đang chuẩn bị tuyển một chuyên gia ở ngoài Hoa Kỳ nên kiểm tra hồ sơ ngay từ đầu, trước khi lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc hoặc mua vé máy bay. Người lao động đang ở nước ngoài và chờ hồ sơ H-1B cũng cần hỏi rõ bên bảo lãnh xem hồ sơ của mình thuộc diện nào.

Người đang ở Hoa Kỳ không nên tự suy luận rằng khoản nộp tự động áp dụng cho lần gia hạn hoặc thay đổi công việc. Ngược lại, cũng không nên cho rằng tình trạng hiện tại bảo đảm việc tái nhập cảnh sau chuyến đi nước ngoài. Hai vấn đề — tình trạng cư trú trong nước và quyền nhập cảnh tại cửa khẩu — có thể được xử lý theo các quy định khác nhau.

Bốn việc nên kiểm tra trước khi quyết định

Xác định người lao động đang ở trong hay ngoài Hoa Kỳ vào thời điểm nộp hồ sơ.Kiểm tra loại hồ sơ: xin H-1B mới, gia hạn, chuyển chủ lao động hay thay đổi tình trạng.Đọc hướng dẫn mới nhất của USCIS, Bộ Ngoại giao và thông báo đăng trên Federal Register, thay vì chỉ dựa vào tiêu đề trên mạng xã hội.Nếu lịch đi lại hoặc ngày nhận việc gần kề, hỏi luật sư di trú hoặc bộ phận pháp chế của doanh nghiệp về rủi ro cụ thể.

H-1B là chương trình phức tạp, và cách áp dụng có thể tiếp tục thay đổi do hướng dẫn hành chính hoặc phán quyết của tòa. Bài viết này cung cấp thông tin chung, không thay thế tư vấn pháp lý cho một hồ sơ cá nhân.

#hoa kỳ#pháp luật#thị trường lao động Hoa Kỳ
Tác giả

Về người viết

Cộng đồng

Bình luận

Người dùngĐang kiểm tra phiên đăng nhập…

Cuộn đến đây để tải thảo luận.