Bộ Lao động Hoa Kỳ ngày 8/10 thông báo tạm ngưng tiếp nhận và xử lý hồ sơ chứng nhận lao động thường trú liên quan đến Microsoft, Adobe và sáu hãng dịch vụ công nghệ trong khi chính phủ điều tra những cáo buộc về lạm dụng chương trình.

Ngoài Microsoft và Adobe, danh sách được các hãng tin Reuters và AP dẫn từ thông báo của giới chức gồm Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies và Capgemini.

Đây là biện pháp hành chính trong lúc điều tra, không phải phán quyết rằng các công ty đã gian lận. Những cáo buộc chưa được tòa án hay cơ quan xét xử kết luận.

PERM là bước nào?

PERM là thủ tục để chủ lao động xin Bộ Lao động chứng nhận rằng việc tuyển một lao động nước ngoài làm thường trú nhân không làm giảm lương hoặc điều kiện làm việc của lao động Mỹ đủ tiêu chuẩn. Với nhiều diện EB-2 và EB-3, đây là bước đầu trước đơn I-140 của USCIS và hồ sơ xin thẻ xanh.

Theo mô tả của Bộ Lao động, việc tạm ngưng có nghĩa cơ quan này không nhận hồ sơ mới và không tiếp tục xử lý hồ sơ PERM đang chờ có liên quan các công ty bị nêu tên, cho đến khi có quyết định khác.

Điều gì không tự động xảy ra?

Quyết định này không tự động:

hủy một thị thực H-1B đang còn hiệu lực;chấm dứt tư cách làm việc hợp pháp hiện tại;thu hồi thẻ xanh đã cấp;bác mọi hồ sơ di trú khác của nhân viên các công ty.

Tác động trực tiếp nhất là chậm hoặc gián đoạn con đường thẻ xanh dựa trên việc làm đối với hồ sơ cần chứng nhận PERM từ một công ty trong danh sách. Mức độ ảnh hưởng phụ thuộc giai đoạn hồ sơ, loại diện và lịch sử di trú của từng người.

Microsoft nói họ sẽ cung cấp thêm thông tin cho chính quyền. Công ty cho biết khoảng 80% trong gần 6.000 đơn H-1B họ nộp năm tài khóa vừa qua là gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cho nhân viên hiện hữu; phần còn lại dành cho người đã ở Hoa Kỳ hợp pháp. Microsoft cũng nói họ trả lương H-1B tương đương người làm công việc tương tự.

Người lao động nên làm gì?

Người đang có hồ sơ do một trong tám công ty bảo trợ nên yêu cầu bộ phận di trú hoặc luật sư của công ty xác nhận bằng văn bản:

hồ sơ có thực sự thuộc diện PERM bị tạm dừng hay không;ngày ưu tiên và các thời hạn quan trọng có bị ảnh hưởng;tư cách làm việc hiện tại hết hạn khi nào;có bước gia hạn hoặc phương án hợp pháp nào cần chuẩn bị.

Không nên tự nghỉ việc, rời Hoa Kỳ hoặc nộp hồ sơ mới chỉ dựa trên tin tức. Đây là vấn đề pháp lý phụ thuộc hồ sơ cá nhân; bài viết cung cấp thông tin chung, không thay thế tư vấn của luật sư di trú.

Tác giả

Về người viết

Cộng đồng

Bình luận

Người dùngĐang kiểm tra phiên đăng nhập…

Cuộn đến đây để tải thảo luận.